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      企業新聞

      春節前后招人難的主要原因以及招用本地保安員的原因

      發布時間:2018-07-27 12:47   瀏覽量:67次

        春節前后,全國各地都出現“一工難求”的現象,尤其是保安企業,招人難一時成為企業較為頭疼的事。在廣州,因為招工十分困難,許多新客戶無法簽約,老客戶難以維持。招人難的問題導致許多企業的發展能力被嚴重削弱,阻礙著保安企業的健康發展。

      春節前后招人難的主要原因以及招用本地保安員的原因

        招人難的主要原因:保安服務業是需要大量人力的行業,它們無法用機器代替人力服務工作,保安業對招人難感觸尤其敏感深刻。其主要原因為:

        一是隨著各地經濟的發展,人才分流的現象越來越嚴重,過去“千軍萬馬出來打工”的現象已經不會再出 現;二是金融危機使“農民工”的務 工觀念發生了很大的變化。由于金融危機初期好多企業不理性地大裁 員,迫使政府出手支持回鄉務工人員就地創業,加之我國的惠農政策,使廣大回鄉務工人員看到了農村的發展機會,不愿意再外出務工;三是現在外出務工的高峰人群為90后的一代,而這一代大都是獨生子女,吃苦 的精神和外出創業的熱情都不是很高,而且父母也大多不是很支持他們外出打工;四是保安員的衣、食、住、 行、學等問題一直沒有得到較好的解決,使外地的保安員來了也留不;五是與求職者的預期收入相比,保安行業工資水平確實不高。從目前的情況來看,除一些管理崗位,大多數保安公司給保安員開出的工資標準大約在1500至2000元左右。這個 工資水平若考慮到城市高昂的生活成本和工作時間等,他們的實際收入水平并不比在家種田高多少。

      春節前后招人難的主要原因以及招用本地保安員的原因

        本地化破解招人難:隨著我國保安服務市場的逐步開放,保安行業的競爭將進一步加劇,缺員問題可能更加嚴重。為解決招人難,現在許多保安公司在探索更多的解決辦法。著手改變用工方式,招用本地農村勞動力和下崗職工從事保安工作,并逐步提高保安員工資待遇,為保安員繳納社會保險。

      春節前后招人難的主要原因以及招用本地保安員的原因

        招用本地保安員更穩定。這主要因為:一是本地農村剩余勞動力和下崗職工既是“活頭源水”又可以“就近解渴”,招工來源充足;二是本地保安員“守家在地”,加之保安公司為他們繳納了社會保險,解除了后顧之憂,比較穩定;三是在服務模式上,經公司與客戶單位協商,取消備勤模式,單位不管吃住,保安員上完正常班后就直接回家休息,不存在招用外地保安員生活單調乏味,自由空間少的問題。

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